2022 yılında kurduğumuz Birkman Türkçe Akademi yeni raporlama geçiş sürecine Türkçeleştirmesini tamamladığım Birkman İmza Özeti Raporuyla merhaba dedi.
Geçiş sürecinin bir parçası olarak İmza Raporu’nun (kapsamlı- eski Ön İzleme Raporu) da Türkçeleştirme sürecini Ağustos 2025 itibariyle tamamlamış bulunmaktayım. Yazılım aşamasında olduğunu 2026 yılında sistemlerimizde yer almasını beklediğimizi de gururla bildirmek isterim.
Yeni İmza Özeti’nde neler değişti?
Öncelikle Birkman’ın kalbi diye tabir ettiğim Davranış Bileşenleri’nin isimleri ve sıralamasında değişimler oldu.
Yeni sıralama ve isimler:
Sosyal Enerji- eski ismiyle Kabullenme, sosyal enerjimizi nasıl kullandığımızı, nasıl şarj ettiğimizi, sosyal ortamlardaki yaklaşılabilirliğimizi, çalışma ortamı ihtiyaçlarımızı, toplantı uzunluk ve sıklığını yönetme ihtiyaçlarımızı, stres davranışlarımızı analiz eden Birkman Davranış Bileşenidir.
Fiziksel Enerji- eski ismiyle Aktivite, fiziksel enerjimizi mi zihinsel enerjimizi mi kullanmaya yönelik bir güçlü yanımız olduğunu, tempomuzu, iş yoğunluğumuzu ve programlarımızı, aldığımız kararları aksiyona dönüştürme stil ve hızımızı, fiziksel enerjimizi nasıl şarj ettiğimizi ve stres davranışlarımızı analiz eden Birkman Davranış Bileşenidir.
Duygusal Enerji- eski ismiyle Empati, duygusal enerjimizi nasıl düzenlediğimizi, nasıl şarj ettiğimizi, duygularımızı ifade etme şeklimizi ve nasıl ifade etmeye ihtiyaç duyduğumuzu, stres davranışlarımızı analiz eden Birkman Davranış Bileşenidir. Adı nedeniyle hep karıştırıldığı için ek not düşmek isterim, Duygusal Enerji duygusallık seviyesi ile ilgili değildir.
İletişim- eski ismi de İletişim, özellikle birebir iletişimdeki iletişim tarzımızı, mesaj odaklı mı karşıdakinin mesajın verildiği tarzla ne hissedeceği odaklı mı iletişim kurduğumuzu, onaylanma ve geribildirim alma ihtiyacımızın stilini, stres davranışlarımızı analiz eden Birkman Davranış Bileşenidir.
Girişkenlik- eski ismiyle Otorite, durumlara müdahale etme stilimizi, sözel otoritemizi kullanma tarzımızı, otorite konumundaki kişilerden beklenti ve ihtiyaçlarımızı, liderlik stillerimizi ve stres davranışlarımızı analiz eden Birkman Davranış Bileşenidir.
Yapı- eski ismi de Yapı, çatışmanın skoru olarak da tabir ettiğimiz Yapı skoru bir işi yapma şeklimizdeki kendi doğru bildiğimiz yöntemler konusundaki ısrar ve esneklik seviyemizi, iletişim kurarken netlik ve açıklık seviyemizi, yapılara yaklaşımımızı, bu alanlardaki ihtiyaç ve stres davranışlarımızı analiz eden Birkman Davranış Bileşenidir.
Teşvik-eski ismi de Teşvik, nasıl bir takım oyuncusu olduğumuzu, geribildirim alma ihtiyaç ve verme stillerimizi, güven ilişkisine yaklaşımımızı, ödüllendirilme ihtiyacımızı ve stres davranışlarımızı analiz eden Birkman Davranış Bileşenidir.
Odak- eski ismiyle Değişim, dikkat ve odağımızı nasıl yönetip yönlendirdiğimizi, günlük planlarımızı nasıl yönettiğimizi, değişimle ve bölünmelerle kurduğumuz ilişkiyi, bu alanlardaki ihtiyaç ve stres davranışlarımızı analiz eden Birkman Davranış Bileşenidir.
Düşünce- eski ismi de Düşünce, karar alma süreçlerini nasıl yönettiğimizi, kısa ve uzun dönemli karar alama süreçlerindeki stil ve ihtiyaçlarımızı, kararlarımızın sonuçlarıyla kaygılanma seviyemizi ve bu kaygıyı nasıl yönetebileceğimizi, bu alanlardaki stres davranışlarımızı analiz eden Birkman Davranış Bileşenidir.
Bu Davranış Bileşenleri, adı üstüne tek tek birer anlam ifade ettiği gibi, aynı zamanda çeşitli ikili ve üçlü bileşenler olarak iletişim, toplantı yönetimi, çatışma yönetimi, liderlik stilleri gibi alanlardaki güçlü yanlarımızı, yaklaşımlarımızı, beklenti ve ihtiyaçlarımızı, stres reaksiyonlarımızı ve algısal kör noktalarımızı analiz eder.
Belki dikkatinizi çekmiştir, Perspektif ve Özgürlük Skorlarını bu yeni tabloda göremiyoruz. Onları belli bir süre daha sistemlerimizde yer alacak olan Birkman Ön izleme Raporu içinden alabiliyoruz. Ancak Türkçeleştirmesini Ağustos 2025’te tamamladığım yeni İmza Raporu’nun yazılımının da tamamlanmasını takiben BÖİ Raporunu artık göremeyeceğiz. Yeni sistemde Image Management olarak birleştirilerek tek skora dönüşen bu iki bileşeni hayatımızdan çıkartıyor muyuz?
HAYIR
Birkman Türkçe Üye İş Ortakları, özellikle tüm davranışlarımıza etki eden tutum skoru olan Perspektif skorunu zaten nasıl hesaplayacaklarını eğitimlerimizden biliyor
Başka dikkat çeken bir konu da bu özet raporda artık Organizasyonel Odak ve İdeal Çalışma Stili’ni göremiyoruz.
İdeal Çalışma Stili, Birkman kendini sürekli güncelleyen ve bilimsel geçerlilik ve güvenilirliğine önem bir yapı olduğu için Birkman International’ın tabiri ile emekliye ayrıldı. Ancak Organizasyonel Odak raporu halen sistemlerimizde yer almaktadır, sadece özet raporda görünmemektedir.
Birkman Türkçe Analizlerini kariyer koçluk ve danışmanlığı, yönetici ve lider koçluğu, çatışma ve stres yönetimi, verimlilik arttırma, insan kapitali yönetimi, meslek seçimi, aile danışmanlığı, kişisel gelişim ve diğer kullanım alanlarında fayda sağlamak için Birkman Türkçe Akademi Üye İş Ortağı olarak tüm süreçlerinizde kullanabilirsiniz. Ekim 2025 dönemine özel indirimlerden faydalanmak için [email protected] adresinden bilgi talep edebilirsiniz.
